「採用から解雇に至るまで雇用の全過程において、差別訴訟を防ぐ上で雇用者にとり最も重要なのは、従業員を業務遂行能力のみで評価すること」。 これは非常に大切なポイントです。それは、採用に至る段階、すなわち人事募集時にも通用します。今回は、企業のみならず応募者へのアドバイスも加えた上で、履歴書と求人広告に焦点をおいてご説明します。 ■ 履歴書 日本で伝統的に用いられてきた履歴書の記載事項には、日本の雇用… もっと →
お母さん弁護士の「おしごと」法律ブログdodoon wrote 1 year ago: リクルートの求人広告が現在はWeb上での掲載がメインでしたが、 これから紙広告に戻るようになったみたいです。 やはり、使用者の年齢層によって広告や販促などの打ち出し方は 考えないと駄目だということがわ … more →
skyward wrote 1 year ago: 「採用から解雇に至るまで雇用の全過程において、差別訴訟を防ぐ上で雇用者にとり最も重要なのは、従業員を業務遂行能力のみで評価すること」。 これは非常に大切なポイントです。それは、採用に至る段階、すなわち … more →